Что такое зарплатные карты, и в чем их особенности

Зарплатная карта — пожалуй, самый востребованный банковский продукт. Предназначен он для перевода работодателем оклада сотрудникам. Как правило, организация заключает с банком договор на обслуживание в рамках зарплатного проекта. Однако, согласно Федеральному Закону №333 от 04.11.2014, физическое лицо вправе использовать для получения оплаты труда дебетовую карту любого банка. В чем же особенности и отличия банковского продукта?

Назначение пластика для получения заработной платы в первую очередь заключается в возможности четкого контроля доходов граждан со стороны налоговых служб. Однако классификация карт на дебетовые и зарплатные по большому счету условна. По функционалу платежные инструменты практически не отличаются. Они имеют стандартный набор опций:

  • снятие денежных средств, пополнение счета, переводы.
  • безналичная оплата в магазинах и режиме онлайн.
  • возможность отслеживать баланс и финансовые операции по карте в сервисе онлайн-банка.
  • бонусные программы и акции от партнеров.
  • открытие дополнительных карт, в том числе цифрового варианта.

Таким образом, вне зависимости от типа платежного инструмента, держатель может пользоваться базовыми опциями и по своему усмотрению распоряжаться денежными средствами. Стоит отметить, что на зарплатных картах изначально отсутствуют дополнительные и платные услуги. Клиент подключает их самостоятельно в процессе эксплуатации.

Чем различаются получение зарплатной карты у работодателя и личное оформление в банке? В первом случае предприятие самостоятельно выбирает банковскую организацию и открывает в ней зарплатный проект. Все расходы по оформлению и дальнейшему содержанию платежного инструмента ложатся на плечи работодателя. При увольнении сотрудника компания вправе потребовать вернуть карту. Однако, написав соответствующее заявление, держатель может продолжить ею пользоваться. В этом случае клиент переходит на новый тариф и оплачивает обслуживание банковского продукта.

Как отмечалось выше, сотрудник вправе самостоятельно открыть зарплатную карту в банке. Для оформления потребуются паспорт и ИНН. После следует предоставить номер расчетного счета в бухгалтерию рабочей компании. Важно отметить, что если у пользователя уже есть дебетовая карта, то не обязательно заводить новую. Достаточно заполнить заявление для работодателя с просьбой перечислять денежные средства на указанный счет.

Сегодня банки стараются сделать обслуживание для зарплатных клиентов удобным и комфортным, включая в тарифные планы дополнительные полезные опции. Например, в Росбанке держатели карт могут рассчитывать на сниженную процентную ставку по кредитам, повышенный кешбэк или высокий процент на остаток по счету. Узнайте больше о возможностях для клиентов Росбанка в обзоре зарплатной карты #МожноВСЕ или на официальном сайте.